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COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR

¿Qué es? Es un sistema de beneficios para trabajadores que se accidentan, se lesionan o sufren enfermedades de oficio en su trabajo.

Todos los empleadores/empresas deben tener seguro para reclamos de compensación al trabajador, eso quiere decir que si un trabajador se lastima, lesiona o sufre un accidente tiene un seguro que cubra el tratamiento médico y el tiempo que esté sin trabajar, si llegase a necesitarlo.


PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

 

  1. Me acabo de lesionar, ¿Qué es lo primero que debería hacer?

Entre los pasos más importantes a seguir después de haber tenido un accidente, es reportar el accidente/lesión a su supervisor inmediatamente. Trate de hacerlo en voz alta o por escrito. También es importante mantener un registro de cualquier persona que pueda haber visto su lesión o accidente que sirva de testigo. Y por ultimo vaya al médico lo antes posible.
  1. Si contrato un abogado, ¿me despedirán? O ¿Pueden despedirme mientras esté recibiendo beneficios de compensación?

Con la ley actual de NC, usted puede ser despedido por cualquier motivo. Sabemos que no es reconfortante, pero por otro lado, hemos visto a muy pocos clientes ser despedidos al contratarnos. Aunque es ilegal que su empleador lo despida como represalia por haberlo demandado, no olvide que usted no es inmune a ser despedido por el hecho de estar recibiendo compensación.
  1. ¿Podría ser deportado si no tengo un estatus migratorio adecuado y presento una demanda de compensación laboral?

Nunca hemos visto que esto suceda. Lo que sabemos es la Comisión Industrial de NC no reporta casos de lesiones o accidentes al Servicio de Ciudadanía e Inmigración.
  1. ¿Debería contratar a un abogado, recibiré más dinero si lo hago?

No podemos garantizar resultados en ningún caso, hay demasiada incertidumbre acerca de lo que podría pasar. Sin embargo, en muchos procesos, somos capaces en negociar un arreglo considerablemente mayor que lo que usted pueda obtener por sí solo, así que aun habiendo pagado honorarios, usted termina con más dinero del que habría conseguido de otra forma
  1. ¿Cómo contrato a Oxner + Permar y cuanto cuesta?

Primero que nada la consulta es totalmente gratis, puede hablar con uno de nuestros abogados el mismo día que llama y hacer todas las preguntas que necesite.
Nos contrata llamándonos!!! Nosotros trabajamos en base de honorarios de improviso o contingencia, lo que significa que “no cobramos si usted no cobra”. La Comisión Industrial de NC tiene que aprobar nuestros honorarios y normalmente son de 25% del total de su arreglo final.
  1. Una de las preguntas más frecuentes de nuestros clientes actuales y clientes potenciales es ¿Cuál es el valor de mi caso?

Honestamente esto es algo que no podemos responder inmediatamente. Para poder saber el valor de su caso, primero debemos reunirnos con usted, obtener sus expedientes médicos, analizar su caso. También tenemos que considerar si ha perdido salario, tratamiento médico, ¿si es que puede o no regresar a trabajar?, o ¿puede regresar a su antiguo trabajo? Son muchas cosas que tenemos que considerar antes de poder darle una buena respuesta del valor de su caso.
  1. ¿Qué documentos o información necesito para que ustedes comiencen a trabajar en mi caso?

Para comenzar a trabajar en su caso lo antes posible necesitamos:
                  -El nombre y dirección de su empleador
                  -Fecha de cuando ocurrió el accidente o lesión
-Ayudaría mucho saber el nombre del seguro de compensación laboral de su empleador y el ajustador trabajando en su caso. (Si no lo sabe, no es problema)

 

ESTA INFORMACION PUEDE VARIAR DEPENDIENDO
DE SU CASO

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